Welkom bij Erika Hendriks!

“Een veilige werkomgeving: Uw verantwoordelijkheid en mijn vakmanschap!”

Vertrouwen op de werkvloer is geen vinkje op HR-beleid. Hoe veiliger uw medewerkers zich voelen, hoe beter zij functioneren. Hoe langer zij blijven. En hoe minder kans op verzuim. Vertrouwen krijgen is belangrijk voor uw medewerkers. Ook als er iets niet goed gegaan is. Dan pas komen medewerkers volledig tot hun recht.

“Iedereen heeft recht op een veilig, integer werk- en sportklimaat.”

Uit onderzoekscijfers blijkt dat 1 op 6 medewerkers en 1 op de 8 sporters worden gepest, geïntimideerd en gediscrimineerd. In iedere organisatie en vereniging komt ongewenst gedrag voor. Wat kan wel en wat kan niet? Wat is gewenst en wat is ongewenst in de omgang met elkaar? Wanneer is er sprake van over iemands grens gaan? Een veilige werk- en sportomgeving draagt bij aan tevredenheid, motivatie, een verhoogde productiviteit, een goed imago en effectieve samenwerking. Ook voorkomt het stress, beschadiging van mensen, conflictescalatie, ziekte en verloop. Reden genoeg dus om hier samen werk van te maken!

“Mensen kunnen pas veranderen als ze zich bewust zijn van hun gedrag”.

In de media is veel aandacht voor (seksuele) grensoverschrijding en ongewenst gedrag. Op internet is allerlei informatie te vinden. En toch lijken de cijfers niet af te nemen! Nog steeds is er een taboe en kijkt de samenleving er liever niet naar. Dat maakt dat slachtoffers jarenlang zwijgen en de impact nog groter is. Voorlichting speelt een belangrijke rol. Ik draag bij aan het bespreekbaar maken van sociale veiligheid binnen organisaties en verenigingen. Preventie, bewustwording en openheid staan daarbij centraal.